Institución de Mediación reconocida por el Ministerio de Justicia.

AOH Mediadores, galardonada con el premio a la excelencia profesional y con la medalla Europea al mérito en el trabajo. Hay un mediador AOH cerca de ti. Te ayudaremos a encontrar un acuerdo económico, rápido y justo.

Mediación en la Empresa

Somos expertos en resolver los conflictos en el seno de la empresa o ayudarla en proceso de negociación cuando esta se bloquea o no fluye como debiera.

Intervenimos en:

  • Problemas Internos
  • Protocolo Familiar
  • Trabajadores.
  • Órganos de dirección.
  • Departamentos.
  • Franquicias

Problemas con  Terceros:

  • Conflictos Societarios
  • Proyectos Constructivos.
  • Proveedores y Clientes.
  • En empresas en crisis.
  • Proveedores

Mediación Civil

Resuelve tus diferencias y conflictos familiares o con terceros con un acuerdo beneficioso para ambas partes:

PRINCIPALES ÁREAS DE INTERVENCIÓN.

Conflictos con Terceros:

  • Comunidad de Propietarios.
  • Arrendamientos.
  • Contratos.
  • Defectos Constructivos
  • Conflictos Familiares
  • Herencias.
  • Liquidación de Gananciales.
  • Liquidación de Proindiviso.
  • Divorcio
  • Modificación de Medidas

Mediación Laboral

Resolución de problemas entre trabajadores y empresa gracias a la intervención de un profesional, neutral, asertivo y extrajudicial

Desde AOH Mediadores implantamos una solución integral en casos de acoso laboral, buscando soluciones justas y rápidas para todas las partes implicadas por medio del análisis del conflicto e implantando un sistema preventivo antes la reiteración del mismo:

  • Analizamos el conflicto.
  • Recuperación del afectado.
  • Prevención de nuevos casos de acoso.

Intervenimos en:

  • Despidos.
  • Derechos.
  • Negociación de convenios.

¿QUE ES LA MEDIACIÓN?

La mediación es un proceso que permite la solución de conflicto basándose en los ADR (alternative dispute resolutions) creados a partir del movimiento de libre acceso a la justicia en Europa, en donde tienes la posibilidad de acceder a un procedimiento de solución eficaz ante una controversia planteada.

Las Naciones Unidas definen mediación un procedimiento en que las partes solicitan a un tercero o terceros (“el mediador”) que les presten asistencia en su intento de llegar a un arreglo amistoso de una controversia o conflicto derivada de una relación contractual u otro tipo de relación jurídica o vinculada a ellas en el que el  mediador no esta facultado para imponer a las partes una solución de la controversia.

En España este sistema de mediación para asuntos civiles y mercantiles está regulado bajo la Ley 5/2012, del 6 de julio del 2012.

Los principios por los cuales se basa la mediación mercantil son la voluntariedad, la libre disposición, la igualdad de las partes, la imparcialidad de los mediadores, la neutralidad de los mediadores y la confidencialidad que promueve la confianza en el proceso.

¿QUIENES INTERVIENEN EN LA MEDIACIÓN?

En el proceso de mediación participan:

  • Las Partes. Son las personas u organizaciones que tienen un conflicto en común y pueden concurrir solas o acompañadas de un técnico o un profesional del derecho para ser asistido.
  • El mediador. Son profesionales o Instituciones de mediación registradas y reguladas por la ley que conduce el proceso tal forma que se logre la comunicación entre las partes. Estas instituciones están reguladas por artículo 5 de la Ley 5/2012 y las mismas pueden ejercer el arbitraje siempre y cuando tengan separadas ambas actividades.

PROCESO DE MEDIACIÓN

El procedimiento de mediación se encuentra regulado por la Ley a partir del artículo 16 y está compuesto por las siguientes etapas:

·    Acceso a la mediación. A la mediación se accede, bien cuando las partes realizan un pacto de sometimiento de mediación por reflejarlo así en un contrato bien sea por solicitud de una de ellas, o de ambas partes, o porque una ley lo proponga como obligatoria.

·    Presentación de una solicitud de mediación. Esta se debe entregar ante la institución de mediación o el mediador.

·    La sesión informativa. Tras la aceptación por parte del mediador, se da una primera reunión en donde se informa sobre las posibles causas que afectan la imparcialidad.

·    La sesión constitutiva. En esta reunión se levantará un acta de conformación y proceso que debe ser firmada por las partes y el mediador o mediadores.

·    Reuniones para buscar un acuerdo.

·    El procedimiento de mediación termina obteniendo un acuerdo o no entre las partes.

BENEFICIOS POR LOS QUE AOH RECOMIENDA ACUDIR A MEDIACIÓN

La mediación permite a las partes:

·         Una negociación que facilita la consecución de un acuerdo.

·         No implica riesgo ni renuncia a ningún derecho Jurídico, es voluntaria.

·         Los costes y el tiempo se reducen sustancialmente para las partes, en comparación a que se realizara una demanda en los tribunales.

·         No requiere largos procesos de documentación administrativa del conflicto.

·         Permite mantener buenas relaciones comerciales con las contrapartes.

·         Ante una controversia internacional se puede reducir los problemas derivados del idioma y la cultura.

·         Si no se logra un acuerdo puedes continuar la controversia utilizando un arbitraje o litigio judicial en los tribunales.

Si tienes dudas, consultas o necesitas de los servicios de un mediador profesional, ponte en contacto con nosotros a través del formulario de contacto o llámanos gratis al 900 26 46 37.